ARABULUCULUK HAKKINDA MERAK EDİLENLER 1.ARABULUCULUK NEDİR? Arabuluculuk; özel bir hukuki uyuşmazlığın tarafı olan kişilerin, tamamen özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava aşamasında başvurdukları bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. 2.ARABULUCU KİMDİR? 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun (“Kanun”) 20. maddesinde arabulucu olma şartları düzenlenmiştir. Kanun’a göre arabulucu; hukuk...Read More

Hamilelik Nedeni ile İş Akdi Feshi  1.GENEL OLARAK İş hayatında sıklıkla rastlanılan sorunlardan biri hamilelik nedeniyle işten çıkarmalardır. Gerek hamileliği nedeniyle performans düşüklüğü yaşayacağı ihtimali gerekse doğum izni, süt izni nedeniyle istihdam açığı oluşturacağı nedenleriyle, kadın işçilerin hamilelik nedeniyle, işveren tarafından iş akdinin fesih edilmesi günümüzde çokça rastlanılan bir durumdur. İşbu makalemizde, hamilelik nedeniyle işten...Read More

Türk Hukuku’nda Boşanma Sebepleri Türk Hukuku’nda Boşanma Sebepleri   1.GİRİŞ Aile, toplumun temel yapı taşlarından biridir ve evlilik birliği bu yapının en önemli unsurlarından birini oluşturur. Ancak bazı durumlarda eşler arasındaki ilişkilerde çeşitli sorunlar ortaya çıkmakta ve evlilik birliği sürdürülemez hale gelebilmektedir. Türk hukukunda, boşanma süreci ve sebepleri, bireylerin haklarının korunması ve toplumsal düzenin sağlanması...Read More

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Sıkça Sorulan Sorular   Kişisel veri nedir?  Kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi, kişisel veridir. Örneğin ad, soyad, kimlik numarası, cinsiyet, dernek ve vakıf üyelikleri ve benzeri pek çok bilgi kişisel veridir. Tüzel kişiye ilişkin bilgi ve belge, kişisel veri midir? Hayır, kişisel veri,...Read More

Sosyal Medya Sizi İşsiz Bırakmasın 1.GENEL OLARAK Günümüzde sosyal medyanın hayatımızdaki yeri yadsınamaz. Her birimiz değişik sosyal medya sitelerine üyeyiz ve değişik sıklıklarla paylaşımlar yapıyor, arkadaşlarımızın paylaşımlarını beğeniyoruz ve hatta yeniden paylaşım sağlıyoruz. Kimi zaman sağladığımız bir paylaşım milyonlara ulaşıyor. Peki, sağladığı bir paylaşımın çalışanı işinden edebileceğini, iş akdi feshi sonucunu doğurabileceğini hiç düşündünüz mü?...Read More

İKALE (BOZMA SÖZLEŞMESİ) 1.GENEL OLARAK İşçi ve işveren arasındaki ilişki belirli nedenlere bağlı olarak sona erebilir. Bu sona erme sözleşmenin feshi ile olabileceği gibi, fesih dışı nedenlerle sona ermeler de olabilmektedir. Belirli süreli olarak akdedilmiş iş sözleşmeleri, en başında belirlenen sürenin bitmesi ile sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle iş güvencesi kapsamına giren bir iş...Read More